Высоцкая, Р. Завод набирает силу [Текст] / Р. Высотская
// Путь Октября. — 1985. — 31 октября. — С. 3
Программа Коммунистической партии Советского Союза в новой редакции, опубликованная на днях во всех центральных и республиканских газетах, с большим одобрением встречена в трудовых коллективах города и района. Цели и задачи, которые партия ставит перед собой, выражают коренные интересы советских людей, и они близко к сердцу воспринимают ее призыв: на каждом предприятии, на каждом рабочем месте надо максимально использовать резервы роста производительности труда, укреплять порядок и дисциплину, широко применять прогрессивные формы научной организации труда, поднимать культуру производства.
На территории «колхоза «Победа», там, где дорога, ведущая из Мелеуза, идет влево, к Дарьино, появилось новое предприятие — завод по производству мясокостной муки. Продукция его используется в качестве ценной добавки в рацион животных, способствует повышению привесов и реализуется комбикормовым заводам Башкирии, колхозам, совхозам. Кроме того, предприятие выполняет функцию утилизатора отходов животноводства, тем самым способствует созданию благоприятной в санитарном отношении окружающей среды. Ученые, профессоры Академии наук по просьбе руководства завода заняты сейчас разработкой получения из технического, жира кормового. Сам коллектив — разрабатывает технологию получения сырья для обувной промышленности.
Молодей коллектив правильно понимает свою задачу: работать эффективно. Девятимесячный план но выпуску товарной продукции выполнил на 120.7 процента, добившись прироста продукции в основном за счет роста производительности труда. Задание по реализации перекрыли на 4.6 процента. Как удается коллективу при неполной — на 68.8 процента — обеспеченности завода кадрами добиваться успеха? Мы побывали недавно на заводе.
…Только что подкатил к воротам вахтовый автобус, привез людей.
В этой смене вместо восьми человек по штату, рассказывает мастер Василий Иванович Гладских, всего шестеро: Виктор Шлычков, Фаил Губайдуллин — рабочие сырьевого отдела, прессовщик Ахат Яманаев, дробильщик Минислам Мазитов, дезинфектор Владимир Сыров, аппаратчик Сергей Семендяев. Молодцы ребята, справляются и в таком составе.
Внизу послышался гудок.
— Принимайте сырье! — доносится из кабины подъехавшей машины голос. Это водитель Гарифулла Галеев прибыл из Сттерлитамака, привез с птицефабрики пух-перо. Виктор и Файл, не теряя ни минуты, ловко опускают бадью, поднимают наверх, заполняют варочные котлы — будет гидролизная мука.
Петр Скворцов доставил некоторое время спустя сырье другого рода. При приемке его осмотрели ветфельдшер, затем диспетчер Анна Комарова взвесила — и машина пошла под разгрузку.
…Дальнейший процесс производства: измельчение, стерилизация, сушка. Наконец, шквара готова. Аппаратчик Сергей Семендяев выгружает содержимое котлов в дозатор. Затем прессовщик жиросодержащую массу пропускает через пресс, дробильщик — через дробилку, полученная мука проходит через магнитные уловители, облучается бактериоцидными лампами. И вот уже готовая продукция отправлена на фасовку в мешки и далее на склад.
Обеспечивает завод паром, теплом, горячей водой котельная, оснащенная современным оборудованием, с лабораторией, производящей анализ воды. На дежурстве сегодня старший оператор Галина Зенова и помощник оператора Башира Субхангулова.
Пришедший впервые на завод, обратит внимание на высокую культуру производства. На территории, на рабочих местах — чистота и порядок. В каждом цехе теплая, уютная бытовка. В ней шкафы для чистой (своей) и отдельно — для специальной одежды, которая после каждой смены сдается в заводскую прачечную, газовая или электрическая плита и холодильник. Работает буфет. Будет и столовая. Для рабочих недалеко от завода строится двадцать крупнопанельных коттеджей с трехкомнатными квартирами и с приусадебными участками.
— И зарплата у нас подходящая, — поддерживают разговор рабочие В. Шлычков и Ф. Губайдуллин. — 250-300 рублей получается в среднем за месяц. А то что приходится иногда слышать от посторонних, «работа грязная, с сырьем, мол, каким имеете дело», — так это на первый взгляд. В цехах вентиляция, установлены кварцевые лампы, действуют санпропускники. Ну и всякий раз после смены — душ. По профсоюзным путевкам два человека в месяц поправляют свое здоровье в санатории «Золотой колос».
Хорошо зарекомендовали себя на работе также электрик И. Сычков, аппаратчики А. Голансков. Н. Буров, оператор котельной В. Фролова, водитель Р. Таштимиров и другие.
Итак, основа успеха — сознательное отношение к делу каждого на своем — рабочем месте, хорошие условия труда, постоянное внимание администрации завода к вопросам подготовки квалифицированных кадров, обучение их смежным профессиям. Многие побывали на родственных предприятиях республики, например, в Бирске. Начальник основного корпуса А. В. Урчев для изучения опыта съездил на Туймазинский и Казанский заводы, плавный инженер Р. Г. Таштимиров — в Москву, на ВДНХ. Учились мастера, операторы. Бригадный подряд, проводимая руководством, партийной профсоюзной организациями в коллективе воспитательная работа, привлечение к техническому творчеству рабочих — тоже немаловажный фактор. Возглавляет совет ВОИР начальник котельной В. К. Будилин, действуют здесь и товарищеский суд, комиссия по борьбе с пьянством и алкоголизмом.
— Но у заводчан немало еще трудностей и нерешенных проблем.
Есть претензии к строителям. При сдаче объекта в эксплуатацию генподрядчик — межколхозная передвижная механизированная колонна (П. К. Писяев) — обязался в течение девяти месяцев устранить недоделки, но полностью обещания не выполнил. Из-за нарушения технологий при начале строительства сейчас осел грунт, и полы в котельной проваливаются, сдерживается строительство жилья.
Субподрядная организация — ПМК-4 (Е. П. Ларкин) — до сих пор не начала монтаж фильтрующей установки КУ-200 и отопления на очистных сооружениях.
Имеются факты, когда хозяйства скрывают падеж окота, вывозят его в ямы Беккера, несмотря на конкретное распоряжение Министерства сельского хозяйства о списании падежа через завод.
Нынешний год стал для коллектива годом становления. Задача, которую предстоит решить ему, — вывести предприятие на проектную мощность.
Р. Высоцкая.