Зверев, А. Хлеб строительной индустрии / А. Зверев. – Текст : непосредственный.
// Путь Октября. – 1974. – 15 августа. – С. 3.
На днях исполнилось 20 лет со дня пуска в эксплуатацию кирпичного завода в г. Мелеузе. В 1951 году началось его строительство, призванного снабжать кирпичом новостройки юга республики.
Первый кирпич с нашего завода был получен в процессе пуско-наладочных работ ещё в мае 1954 года, а уже в июле- августе того года закончился период освоения его первой очереди и с этого момента завод был принят в эксплуатацию.
Вторая очередь завода вступила в строй в июне 1957 года. Первоначальная проектная мощность завода считалась в объеме 30 млн. штук в год, а с 1965 да она стала определяться в 36 млн. штук. Первая проектная мощность была освоена ещё в 1960 году, а в 1965 году завод выпустил 38,2 млн. штук, превысив и вторую проектную мощность.
Начиная с 1968 года, коллектив довел выпуск кирпича в год более 43 млн. штук на существующей производственной мощности, не увеличивая её.
За 20 лет заводом выработано 674,2 млн. штук кирпича. Такого количества достаточно, чтобы построить жилые дома, в которых проживали бы не менее 135 тысяч человек. Это крупный город.
С 1962 года на территории завода вырос новый цех – цех минеральной ваты, коллектив которого в течение 10 лет увеличил выпуск продукции в 3,3 раза.
С каждым годом улучшаются технико-экономические показатели работы завода. Многое сделано для этого у нас за два десятилетия. Вот из них крупные мероприятия: перевод цехов завода с угольного топлива на газообразное в 1958, году и выгрузка кирпича из печей с тачками на аккумуляторные погрузчики. Установка автоматов-укладчиков кирпича-сырца позволила ликвидировать тяжелый ручной труд съемщиков.
Внедрение полуавтоматической линии в цехе минеральной ваты по производству прошивных минерало-ватных матов обеспечило вывод этого цеха из убыточных в высокорентабельное производство. Механизирована погрузка кирпича и минеральной ваты на автотранспорт и в вагоны. Механизированы и автоматизированы многие виды работ. В результате ежегодно повышается производительность труда, улучшается качество продукции, снижается ее себестоимость.
Особенно резкого повышения производительности труда мы добились в восьмой пятилетке и за три года девятой пятилетки, которая возросла за этот период на 58 процентов. За это время наше предприятие из планово-убыточного становится рентабельным. Если в 1967 году прибыль составляла 220 тыс. рублей, то в прошлом году она достигла 409 тысяч рублей.
Заметно улучшаются и жилищно-бытовые условия рабочих. Достаточно сказать, что около 80 процентов рабочих и служащих завода живут сейчас в благоустроенных квартирах или имеют свои дома. У нас имеется хорошее общежитие на 80 мест, подшефный детсад-ясли на 100 мест. Все это, вместе взятое, решило почти полностью проблему обеспечения завода рабочей силой.
Вот уже десятый год наш коллектив ежегодно успешно выполняет и перевыполняет планы производства и взятые социалистические обязательства. Вместе с заводом растут и люди. Это они постепенно преобразуют облик своего родного завода. Наши ветераны и передовики производства навсегда связали свою жизнь и судьбу со своим коллективом, и он стал для них настоящим домом.
Более 55 процентов работающих составляют основные кадры нашего предприятия. Вот они, наши маяки, которые за всю маленькую историю завода добиваются все новых и новых успехов в труде. Это коллективы смен мастеров Галимзяновой 3. А., Фроловой Н. П. и Асташкиной Н. Я., выставщики Мулин Г. И., Азналин А. Г. и Алибаев Р. А., садчики – Зверева А. Н., Алибаева Г. С., Сулейманова В. Ш., Бухарина Т. И,, Альмухаметова М. А., обжигальщики Павлов Г. Г., Ширманова Е. П., Анохин В. Н., Анохин Г. Н., Рассохацкая М. И, многие другие.
За успехи в труде многие, рабочие и инженерно-технические работники награждены ордерами и медалями. Среди них кавалеры ордена Трудового Красного Знамени механик Юлдашев И. К., обжигальщица Зайнуллина М. М., мастер Галимзянова 3. А., ордена «Знак Почёта» – сушильщицы Смирнова Н. М., Зверева А. Н., 206 человек стали ударниками коммунистического труда – опорой и гордостью всего коллектива.
Высоких результатов работы добивается коллектив в четвертом, определяющем году пятилетки, План семи месяцев перевыполнен по всем показателям.
Впереди еще много дел, нерешённых задач. В недалекой перспективе предстоит большая работа но реконструкции основных цехов, что коренным образом изменит технологию производства, немного повысит уровень механизации и автоматизации работ. Пройдёт немного лет и мы эти планы и проекты превратим в действительность.
А. Зверев,
директор кирпичного завода.